Tvorba CV

Ako napísať pôsobivý životopis?

Čo hľadá personalista v profesnom životopise?
V prvom momente predovšetkým orientačné body. Preto informácie o nás štrukturujeme do nadpisov, bodov a veľmi krátkych odstavcov. Kto rozpráva dlhé príbehy bez pointy, stráca pozornosť.

Koľko orientačných bodov sa vojde na jednu stránku životopisu?
Možno Vás to prekvapí, ale sú to maximálne  tri až štyri body. Preto by sme si mali skutočne dobre rozmyslieť, čo budeme v texte označovať za skutočne dôležité.

Čo je skutočne dôležité?
Informácie, ktoré vypovedajú, že máme predpoklady podávať očakávaný výkon.

Ktoré informácie vypovedajú, že sme kompetentný?
Medzi hlavné patria informácie o našich pracovných skúsenostiach. Preto je také dôležité, aby sme uviedli nie len názov pozícií, na ktorých sme pôsobili, ale i podrobný popis našej skutočnej pracovnej náplne. Čo, prečo, ako sme robili, čo sme sa naučili, čo sme objavili a aký význam to pre našu ďalšiu prácu má, koľko ľudí sme riadili, akú sme mali zodpovednosť, aké právomoci, čo sa od nás očakávalo.

Na čo nesmieme zabudnúť?
Podávať dôkazy! Čím vyššia a náročnějšia je pozícia, o ktorú sa usilujeme, tým vyššie nároky sú kladené na doloženie našich schopností. Koľko, kto, čo presne, za ako dlho, za koľko…tabuľky, štatistiky, analýzy, výročné správy, reporty, booky, referencie z ukončených projektov. To je reč, ktorú je počuť.

Čo by sme naozaj robiť nemali?
Klamať. Keď už nie preto, že je to neslušné, tak aspoň preto, že je to nebezpečné, pretože zlé správy sa v relatívne úzkych a uzavretých komunitách profesionálov šíria veľmi rýchlo.

Čoho by sme sa mali pri písaní CV vyvarovať?
Gramatických chýb
Nevhodného designu (tj. mnoho fontov písma, mnoho veľkostí, mnoho farieb, skrášľujúce obrázky a komické fotografie, apd.)
Prílišnej stručnosti
Rozvláčnosti

Čo by som mal mať v zálohe?
Viac jazykových verzií CV
Viac druhov CV (napr. detailnejšie rozpracované, v skrátenej verzii, tematizujúce  kompetencie, reagujúce na podmienky firemnej kultúry, apod.)
Rôzne druhy nosičov (napr. papierové, elektronické, webové, na CD)
Prílohy, zvlášť také, ktoré slúžia ako dôkazy našich tvrdení

Čo môžeme doporučiť?
Nepoužívame súvetia.
Text zarovnávame len z jednej strany, a to zľava.
Neuvádzame informácie, ktoré nemajú pre personalistu žiadnu hodnotu.
Nemusíme vždy uvádzať celú históriu svojej profesnej kariéry. Posledných 15 rokov obvykle postačí.
Neuvádzajme svoju výšku, váhu, náboženské vyznanie, politickú príslušnosť.
Nemusíme uvádzať dôvody odchodu, kontakty na nadriadených a zamestnávateľov, výšku platu.
Hobby uvádzajme vtedy, ak majú nejakú väzbu na Váš pracovný výkon.
Skôr ako svoje CV odošlete potenciálnemu zamestnancovi, dajte si jeho formálnu a obsahovú stránku skontrolovať profesionálmi.

Kto mi môže pomôcť s prípravou CV ?
S obsahom mi môže pomôcť môj osobný personálny  poradca z Manpower professional.
Design môžem prevziať z dostupných internetových zdrojov, stačí do vyhľadávača zadať príslušnú otázku.
Alebo si môžem nechať CV, vrátane jeho príloh spracovať v profesionálnom DTP štúdiu.